На прошлой неделе стали известны
очередные пять человек, ставшие победителями проекта «Стажер». Они успешно
прошли испытания в рамках конкурса Управления государственной гражданской
службы и приступили к работе в органах государственной власти.
За год, который будут стажироваться
молодые специалисты, они успеют поработать в 4 ведомствах. Это даст им
возможность не только узнать работу органов госвласти изнутри, но и показать
себя, как потенциальных сотрудников ведомства.
«Стажер» – это настоящая кузница кадров,
- делится впечатлениями о проекте руководитель регионального минфина Галина
Рубцова, - За годы существования проекта на базе регионального министерства
финансов стажировку прошли 12 человек. Половина
из них по итогам 3-месячной работы осталась работать в ведомстве на постоянной
основе. Кроме того, все они отлично себя зарекомендовали, а некоторые –
продвинулись по карьерной лестнице и сами выполняют роль наставника для молодых коллег.
Проект позволяет выпускникам
примерить на себя роль госслужащего, узнать специфику разных ведомств и понять,
насколько эта работа соответствует ожиданиям, а работодателям – присмотреться к «стажерам» как к
потенциальным сотрудникам, и на выходе получить готового специалиста, который
уже прошел боевое крещение и успел поработать «в поле».
В рамках пятничной рубрики
#знайнаших #стажер в официальной группе ведомства в социальных сетях будем рассказывать о наших стажерах. А начнем с Татьяны
Дерезы, победительницы проекта этого года. Татьяна будет стажироваться в отделе
бюджетной политики в сфере
государственного и муниципального управления. Интервью с ней выйдет в пятницу, 14 августа, в группе
***
Конкурс «Стажер» проходит
на протяжении шести лет, участвовать в нём могут выпускники вузов в возрасте до
27 лет после прохождения определенных конкурсных испытаний. Всего за время
существования проекта стажерами стали 35 человек, 28 из них трудятся в системе
государственного управления. Подробную информацию о конкурсе можно узнать на
сайте УГГС http://uggs.rkomi.ru/page/18130/
Таким образом, проект
позволяет на год глубоко погрузиться в работу четырех ведомств, примерить на
себя роль госслужащего и понять, насколько эта работа соответствует ожиданиям,
узнать специфику разных ведомств. С другой стороны, это дает возможность работодателям
присмотреться к стажерам с точки зрения их перспектив работы в данном ведомстве. Таким образом, при
устройстве на работу руководитель получает не «кота в мешке», а
замотивированного сотрудника, который уже знает основы предстоящей работы.
